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OBIETTIVI: Valutare l’adeguatezza del/i candidato/i rispetto a una posizione e identificare
eventuali gap e aree di sviluppo
ASPETTI INVESTIGATI: Dipendenti azienda.Il numero può variare in funzione del numero di facilitatori. 15 persone x facilitatore.
- Personalità (FlashReport)
- Judgement & coachability (judgment report)
- Potenziale(career configuration)
- Readiness - Behaviors (Behavioral Anchored interview)
DESCRIZIONE
1. SCOPING
- Comprensione dettagliata del bisogno
- Comprensione dell’organizzazione/ruolo e del profilo di leadership
- Allineamento metodologia, tools e report
- Preparazione e invio email per la/le persone in assessment con link alla piattaforma
2. ASSESSMENT
- Risposta al questionario da parte del valutato
- Preparazione Hogan report
- Behavioral Anchored Interview
3. REPORT E FEEDBACK
- Interpretazione e preparazione Dossier individuale e azienda
- Feedback aziendale
- Feedback individuale